深圳富士康公司接二連三發生員工離奇死亡事件，五個多月內，至少十名十八至二十四歲年輕工人跳樓，八死二傷。甚至有消息說，該集團在江蘇、北京等地的工廠，也發生同類事件，只因當局封鎖消息而沒公開。
嚴格來說，富士康並非血汗工廠，普通工人簽下「加班切結書」，每天努力加班，每月也有二千元收入，且安全措施不錯，還有各種康樂設施。況且，它是全球最大電子代工廠，替蘋果電腦等國際品牌加工，生產出全球潮人趨之若鶩的手機、手提電腦等。這樣的公司，為甚麼不斷有員工不正常死亡呢？
這十名不正常死亡的員工，全部入職不足一年，當中有人感情困擾，或思覺失調等。而富士康與別不同之處，在於其規模非常大，僅深圳廠區就有四十二萬員工，從工作到生活都實施高度軍事化管理，工人在數以千計生產線，每天工作十多小時，機械性的動作重複幾萬次。一個負責查看電腦外殼的工人，一至兩秒看一個，每天就這樣檢查近兩萬個，如錯漏率超標，整條生產線將受罰。
工作壓力本來就很大，工友間又異常冷漠，連同住室友也形同陌路。廠方曾有一個活動，工人若能講出所有同住室友名字，可得獎金。尷尬的是，沒人能拿獎。在廠內，每個人都只是這個龐大賺錢機器的螺絲釘等零件，他們背井離鄉，缺乏朋友、家庭等支援系統，遇到困難挫折又無處宣洩。
不過，部份死亡個案，或跟管理不善有關。網上流傳一段富士康保安惡待工人的影片。不少離職工人稱，遭管理人員辱罵是家常便飯，更被保安拳腳相加。去年九月，一名工人被指偷了新款手機貨辦，被保安召去問話，受到虐打，未幾墮樓身亡；另一宗墮樓案也充滿疑點，死者身上有幾處刀傷，被指生前用自備小刀自殘，再攀過一點五米高圍欄，從七樓躍下。
雖非每宗命案皆疑點重重，但深圳當局全都視而不見。短時間內發生那麼多離奇命案，且都沒遺書，公安不僅不成立專案組，反而每次匆匆認定為自殺，實有偏袒企業及嚴重失職之嫌。萬一是他殺案，當局形同縱容兇手逍遙法外，變相鼓勵他們繼續作惡，這也是富士康員工自殺案背後的魔鬼！無論命案涉及佔深圳ＧＤＰ兩成的富士康，還是名不經傳小廠，當局都應查清死因，並公佈結果。即使全是自殺，市政府也應查背後的社會因素，亡羊補牢。
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